Dès que nos sociétés ont atteint une taille significative, elles ont vu apparaître des syndicats de salariés qui se sont battus pour qu’on respecte leurs droits.
La CFTC est apparue en 1919, voici juste un siècle, en défendant une vision réformiste et non pas révolutionnaire.
Cette vision reste la nôtre car elle est basée sur l’écoute et la négociation.
Et ce dans l’intérêt de tous les salariés de la société, sans exception.
“Savoir s’opposer, toujours proposer”.
Pourquoi un syndicat ?
Pourquoi la CFTC ?
Sans syndicat, pas de démocratie !
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Les valeurs de la CFTC
Connaissez-vous les valeurs de la CFTC ?
Elles ont un socle commun : l’humain.
Le respect de la dignité de chacun c’est s’opposer à certaines formes d’organisations du travail qui l’appauvrissent et isolent le salarié
C’est aussi considérer la personne humaine dans sa globalité pour qu’elles parviennent à concilier tous ses temps de vie.
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ELLE
Je ne sais pas où j’en serai si elle n’avait pas été là grâce à elle j’ai pu me remettre en activité.
Ce que j’apprécie par dessus tout c’est son sens du dialogue.
Ca fait du bien de pouvoir compter sur quelqu’un surtout quand ça va mal.
…
Elle c’est lui, c’est vous
C’est moi
C’est nous
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Constructif
Et protéger celui qui ne travaille plus
Nous croyons qu’il faudra toujours se battre
Mais nous croyons qu’en hurlant, on se fait entendre …
et rarement écouter
Nous croyons que la violence engendre le chaos mais pas le changement
Nous croyons en des valeurs qui guident toutes nos actions
Nous croyons au dialogue
Nous croyons en l’humain en entreprise comme dans votre quotidien
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